公司一貫倡導以客戶為中心、為客戶創造價值的企業文化；高績效和團隊精神是對每一位員工的基本要求；建立學習型組織是公司持續穩定發展的必要條件。

為了加強企業文化建設，我公司專門成立了企業文化工作小組，并由公司總經理趙益蘭親自擔任工作小組長，各部門主管任組員，在企業內部開展了形式多樣豐富多彩的培訓教育活動，包括品質教育、人生觀教育、生產技能教育，同時，為了加強企業向心力，豐富員工的業余文化生活，逢年過節進行員工知識競賽等活動，從而在員工中真正地樹立起了對企業的“家”的觀念、“家”的感情。與此同時，公司不斷地完善企業的各項管理制度，建立起了一套完整的現代企業管理模式，并通過各種有效的手段真正地貫徹落實，從而為企業的運作提供了堅強的后盾和理論保證。

在對外的形象宣傳方面，南通宇翔電碳有限公司始終以誠信面對客戶，在為客戶提供優質產品的同時，堅持以最好的服務，獲得了公司新老客戶和社會各屆同仁的認可。

“真誠、務實、創新、服務”是宇翔人的價值觀，這個價值觀的核心是“先做人，后做事”——老老實實做人，踏踏實實做事。是發展歷程中產生并逐漸形成特色的企業文化核心。

宇翔電碳價值觀以真誠為先導，以務實為基礎，以創新為手段，以服務為保障，伴隨著宇翔電碳從無到有、從小到大、從大到強，得到全體員工的普遍認同和積極參與，并將在企業發展中與時俱進，不斷完善。